第1966章 过于高效 (第1/2页)

玉泉城的玩家很高效。
　　
　　这种高效是在一般玩家身上无法见到的。
　　
　　比如普通的玩家，基本习惯于单打独斗，他们拥有的道具可能很多，但常用的其实就顺手的那几件，因为道具还有使用指令、冷却过程，或者在一些特定的条件下的限制，另外取用和佩戴也是个技术活，尤其是几乎大部分的道具都需要拿到玩家手里才行，所以他们不会将很多道具一股脑全部挂在身上，这样既起不到作用，在取用的时候还可能引起混乱。
　　
　　所以即使是习惯于战斗的玩家，经过长时间的磨练尝试，了解自己和道具的情况下，他们在使用道具的时候仍然会出现延迟、失误，或者道具与道具衔接之间的失控，有时候“拼手速”不光是在说速度，还非常考验玩家的反应能力和对道具效果的灵活运用，而这往往还要取决于对手使用的道具和特性。
　　
　　单人操作的情况下都可能出现各种各样的突发情况，更别说玩家之间相互配合了。
　　
　　首先不同人之间要养成默契，而且还是在搏命的情况下，这本身就需要很长的时间，何况变着花样的组合。
　　
　　其次每个玩家对其他人的道具了解绝对不是全面的，哪怕同一个组织中的玩家，正常情况下也不会有人事无巨细地将自己的道具使用情况告诉别人，而且还是那么多人。
　　
　　所以玩家扎堆的情况下，有些特性和道具生效的时候是不分敌我的，这就导致玩家在群体战斗的时候，为了不误伤队友和给敌人创造机会，会尽量拉开战场，如果不能，则会避免使用一些覆盖范围较广的道具，改为使用一些可以精确攻击目标的道具。
　　
　　这样的前提下，即便是对固定玩家进行培训也很难做到密切的配合，更别说像玉泉城这样随意地更换队友，说句不太恰当的话，他们像是不同的零件，任何情况下只要组合起来就能投入使用，根本不用考虑磨合的问题。
　　
　　“难道这就是玉泉城的培养模式吗？”乔乔思索片刻后道：“难道他们的道具都是共用的，大家轮班使用，这样所有人都知道道具的效果？”
　　
　　“这不一样。”老周道：“打起来人的反应时间是很短的，知道道具的效果又怎么样？让我一个人用上百件道具，我恐怕也很难在那种情况下挑出恰当的。”
　　
　　“除非他们都是高智商人才。”
　　
　　这是他们目前唯一能想到的解释，智力高，处理紧急情况的时候大脑会比普通人转的快一些，所以看起来也要比其他分区的玩家配合得更好。
　　
　　“那玉泉城人才很多啊。”乔乔意味不明地道：“反正在我的分区，哪怕是国家组成的精英团队也是要长时间训练的，别人要是出什么大任务，队友都是固定的。”
　　
　　“不光是智力的问题。”徐获道：“他们的道具使用都是经过筛选的，你们没发现出面围追我们的玩家其实等级都不算高，C级玩家占了大多数。”
　　
　　“道具上避免了大范围无差别攻击类型，等级上避免了个人能力特别出色的，即使相互影响，在战斗过程中不会留下致命的漏洞。”
　　
　　

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